- 5 de setembro de 2023
- Posted by: Heitor Siman
- Category: Sem categoria
Em empresas de médio porte, o setor de Recursos Humanos (RH) assume um papel crucial na estruturação e crescimento sustentável do negócio.
Diferentemente de grandes corporações com recursos abundantes ou startups em fase inicial, estas empresas enfrentam desafios únicos que exigem um RH estratégico e adaptável.
No Grupo GSV, reconhecemos a importância de entender e definir claramente o papel do RH em nosso contexto de médio porte.
O termo RH, que se refere à gestão de recursos humanos, engloba habilidades, estratégias e práticas voltadas para a administração e desenvolvimento dos colaboradores dentro de uma organização.
RH x DP: Qual a Diferença?
Enquanto o RH do Grupo GSV se concentra em recrutar, selecionar e desenvolver talentos alinhados à nossa cultura e objetivos, o Departamento Pessoal (DP) cuida das questões administrativas, como folha de pagamento e registros trabalhistas. Ambos são essenciais, mas têm funções distintas.
Pilares do RH Estratégico no Grupo GSV
- Recrutamento e Seleção: Utilizamos tecnologias avançadas para identificar candidatos que se alinham à nossa cultura e valores. Softwares de mapeamento de perfil comportamental nos ajudam a encontrar o “match” perfeito para cada vaga.
- Treinamento e Desenvolvimento: Investimos no crescimento profissional e pessoal de nossos colaboradores, oferecendo treinamentos alinhados aos seus perfis comportamentais.
- Avaliação de Desempenho: Monitoramos e avaliamos a performance de nossos colaboradores, garantindo alinhamento com os objetivos da empresa.
- Cargos, Salários e Benefícios: Mantemos um sistema de remuneração competitivo e oferecemos benefícios alinhados às necessidades e desejos de nossa equipe.
- Saúde e Segurança: Priorizamos o bem-estar físico e mental de nossos colaboradores, implementando práticas como horários flexíveis e programas de apoio psicológico.
- Plano de Carreira: Oferecemos perspectivas claras de crescimento dentro do Grupo GSV, retendo talentos e atraindo os melhores profissionais do mercado.
- Clima Organizacional: Trabalhamos para criar um ambiente saudável e produtivo, promovendo comunicação transparente e feedback constante.
A Importância do RH Estratégico
No Grupo GSV, acreditamos que uma gestão focada em competências comportamentais é a chave para o sucesso. Ao identificar e potencializar as soft skills de nossos colaboradores, garantimos que eles estejam alinhados com nossa cultura e valores. Isso resulta em equipes de alta performance e, consequentemente, em resultados excepcionais para nossa empresa.
Nas empresas de médio porte, como o Grupo GSV, o RH não é apenas um departamento administrativo, mas sim um pilar estratégico que impulsiona a inovação, a cultura e o crescimento. Através de práticas modernas e foco no capital humano, o RH tem a capacidade de moldar o futuro da empresa, garantindo sua competitividade e sucesso no mercado. Reconhecer e valorizar esse papel é fundamental para a prosperidade contínua de empresas de médio porte.
