Consultoria trabalhista preventiva e reativa: Qual a diferença?

Uma gestão de pessoas bem estruturada contribui para o crescimento do negócio. Do contrário, pode expor a riscos e punições perante a justiça do trabalho. A consultoria trabalhista preventiva e reativa atua nos dois extremos, levando a empresa sempre para o caminho do desenvolvimento e da sustentabilidade.

A legislação trabalhista brasileira é uma das mais completas — e complexas — existentes, sendo comum surgirem dúvidas sobre a aplicação da CLT, bem como de convenções, portarias e normas. Cada ação deve ser executada de forma estratégica, sem prejudicar a organização e os colaboradores. Ter um suporte consultivo faz a diferença nesses momentos.

É importante que o gestor entenda bem o serviço e como tirar o melhor proveito dele. Essa é a do artigo que você confere a seguir.

O que é a consultoria trabalhista preventiva? 

O serviço consiste na assessoria jurídica prestada por uma empresa especializada em legislação e convenções do trabalho, de modo a prever os riscos atrelados na relação com empregados. 

Sua principal função é manter a empresa em conformidade com as leis atuais e possíveis mudanças trabalhistas, como as definidas por dissídios e Convenções Coletivas de Trabalho. Com isso, o empresário adquire confiança para admitir ou demitir funcionários, gerenciar contratos e cumprir suas obrigações tributárias e trabalhistas.

A consultoria contratada também fica responsável por organizar os processos de recursos humanos e departamento pessoal da empresa, evitando a incidência de multas e processos. Oferece também análise de textos jurídicos e de novas demandas relacionadas a essas áreas.

E a reativa?

Enquanto a consultoria preventiva visa evitar erros e futuras implicações legais, a consultoria trabalhista reativa atua na regularização dos problemas que já ocorreram.

O trabalho do consultor neste caso é encontrar os meios legais mais indicados para resolver a questão, garantindo a proteção jurídica e financeira da empresa. É acionada em casos mais específicos, como na notificação de um processo judicial ou autuação do Ministério do Trabalho.

Além desses pontos, o maior diferencial entre os serviços está no alcance estratégico de cada um. Enquanto a consultoria trabalhista preventiva pode ser vista como um investimento na proteção e moderação de riscos, a reativa está mais para uma promessa de resolução de conflitos. Não oferece garantia, uma vez que o resultado pode não ser favorável para a organização.

Quais as vantagens da consultoria trabalhista preventiva?

Vimos até aqui como o trabalho preventivo ampara toda a estrutura de pessoal, incluindo a contratação. Por isso, a ideia é que ele contribua para atrair talentos e profissionais mais alinhados aos valores da empresa.

Além disso, gera economia e ganho financeiro no médio e longo prazo, já que custas e quitações de processos trabalhistas podem descapitalizar a empresa, comprometendo o fluxo de caixa por longos períodos. Podemos citar ainda outros benefícios, como:

• redução de erros e melhor organização das rotinas de DP e RH;
• segurança jurídica para o negócio;
• suporte e antecipação às mudanças trabalhistas futuras;
• relação de confiança entre empresa e funcionário;
• liberdade para o sócio focar em outros assuntos e no crescimento da companhia.

Como escolher o melhor serviço de consultoria trabalhista?

É fundamental que o profissional ou escritório apresente a qualificação técnica necessária e tenha experiência no setor. Outro quesito interessante é oferecer suporte tributário e contábil, já que muitas questões trabalhistas têm relação direta com estes setores.

No mais, verifique a qualidade do atendimento prestado por essa consultoria, se tem um canal aberto para tirar suas dúvidas e está disposta a ouvir e conhecer as particularidades da sua empresa. As leis do trabalho são bastante amplas e podem atingir cada empresário de diferentes maneiras. Pacotes prontos não são tão efetivos nesse tipo de serviço.

Neste texto você conferiu as principais diferenças entre consultoria trabalhista preventiva e reativa. Viu também a importância reagir antecipadamente aos complicadores trabalhistas e como escolher um serviço de qualidade, devidamente alinhado à legislação e vivência prática dos clientes. Esperamos que contribua com o seu repertório empresarial.

Quer proteger o negócio e ter total amparo em decisões envolvendo a esfera trabalhista? Entre em contato e solicite uma consultoria agora mesmo!